El pasado 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021. Este decreto establece medidas específicas para hacer efectiva la igualdad de trato entre hombres y mujeres y evitar la discriminación en materia retributiva entre hombres y mujeres. Así, se establece la obligación de todas las empresas, incluidas las de menos de 50 trabajadores, de tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
Estas medidas se inscriben en las ya establecidas sobre la obligatoriedad de un plan de igualdad para las siguientes empresas:
- Empresas de más de 150 trabajadores: obligatorio desde 7 de marzo de 2020.
- Empresas de más de 100 hasta 150 trabajadores: obligatorio desde 7 de marzo de 2021.
- Empresas de más de 50 hasta 100 trabajadores: obligatorio desde 7 de marzo de 2022.
Las sanciones por no cumplir estas medidas pueden ser:
- Para faltas graves, de 626 € a 6.250 €.
- Para faltas muy graves, de 6.251 € a 187.515 €.
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres es un reto para las empresas y la sociedad en general y fomentarla mejora la implicación de los trabajadores. Si necesita información o asesoramiento sobre este tema, no dude en contactar con nosotros.
